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La industria a través del liderazgo de las mujeres

26/06/2022 02:16:33 p. m. - Staff Pixelatl

La industria a través del liderazgo de las mujeres

| Bitácora | Reseña |


El pasado 6 de abril tuvimos una tertulia Online con la participación de cuatro destacadas mujeres que han sido pilar desde en el desarrollo de la industria desde distintos frentes.

pilares de la El camino de la animación en México no ha sido fácil, y que son muchas las personas que han impulsado el desarrollo de la industria, y de entre todos ellos destacan

El pasado XX de abril tuvimos un panel con cuatro mujeres muy destacadas en la industria de la animación, la televisión y el licenciamiento.

Las participantes fueron Mariana Cano, Manager de producción y programación de Discovery Kids y Animal Planet México; Maca Rother Una de las responsables del éxito de Chavo Animado y Chapulín Animado, que dirige Panadería y Arena e-sports. Maribel Martínez, directora en Imagen Corporativa de Televisa por 12 años y fundadora del estudio Diecinueve Treinta y Seis; y Alejandra Pérez González, la primera mujer que dirige un largometraje animado en México.

El panel fue moderado por Adriana Zamora, productora en Bikini Estudios y colaboradora de Pixelatl desde hace poco más de un año. Y aquí les compartimos un resumen de algo de los más destacado que las

Las cuatro panelistas son mujeres pioneras en el desarrollo de la industria, por lo que iniciaron el panel hablando sobre cómo era la situación para las mujeres cuando empezaron sus carreras. Mariana empezó mencionando a dos de sus grandes maestras que le enseñaron el camino para la adquisición de contenidos y programación, Patricia Arriaga, que hizo Once Niños y Alejandra Layún. Ellas la iniciaron en el camino de adquisiciones en MipComp. Mariana comentó que en su espacio sí había cierto enfoque de género, aunque no tanta reflexión como ahora -sobre la brecha salarial, por ejemplo, que no era algo que se comentaba.

Pero también apuntó que en aquel entonces no había ni siquiera estudios de animación. Estaba Ánima y Huevo Cartoon, grandes formadores de generaciones, pero que en aquella época ni siquiera se soñaba con que íbamos a poder producir en México series animadas.

En un sentido similar, Maribel comentó que cuando ella inició ni siquiera había división de animación y entró en el departamento de diseño. Poco a poco fue formándose un pequeño equipo de animación con quienes empezaron a animar canales. Fue cuando empezaron a ir a convenciones -SIGRAPH señaladamente- se dio cuenta que había pocas mujeres en la industria en esa época. Pero para ella, más que una brecha de género, el reto era que no había ni el talento ni la valoración de la animación como medio, y en ese sentido a ella le tocó iniciar los departamentos.

Ale inició en Anima Estudios de principio emocionada al saber que había una empresa así en México y que ella formaba parte. Siempre trabajó en labores artísticas, y empezó haciendo diseño de personajes, luego storyboard y posteriormente supervisión de animación. Respecto a la brecha de género, comentó que como escuchaba de Rita Basulto y Karla Castañeda, no sintió que la industria estuviera cerrada la industria para las mujeres. Fue más recientemente que cayó en cuenta -junto con otras artistas- que no había en México aún largometraje dirigido por mujeres. Al momento de que surgió Muma -la Asociación de Mujeres en el Mundo de la Animación- investigaron y confirmaron esa intuición.

Ale no se imaginó nunca terminar siendo la primera mujer dirigiendo un largometraje, pero ante la conciencia de género que venía trabajando en MUMA, cuando la invitaron no pudo decir que no.

Por su lado Maca explicó que, en su caso, las barreras a las que se enfrentó no eran tanto de género: en una industria inexistente el gran obstáculo era hacer una serie animada, y en ese contexto quienes participaban hacían equipo y el asunto de género ni siquiera les pasaba por la cabeza. Contó que cuando inició el Chavo Animado la gran barrera era convencer a Televisa de que la serie se podía hacer en México y no en China o en Filipinas.

Y es que se requería una infraestructura que no se tenía en el país, y había que convencer a los ejecutivos y romper ese “techo de cristal”, como llama ella a los límites que nosotros mismos nos imponemos. Maca contó que sin duda había barreras de género, pero que ella no se detuvo en eso -decidió no verla- hasta que, siendo la directora de área más joven de Televisa, llegaba a una sala de juntas donde había tres mujeres y como 40 hombres. Ahí es cuando cobró conciencia de esa situación desbalanceada.

Pero insistió que, desde su punto de vista, muchas veces las barreras están internalizadas, pues las mujeres no se ven en puestos directivos ni están buscándolos. Y que quizá el primer paso es cobrar conciencia que es cada una la que tiene las barreras internalizadas.

Adriana Zamora entonces preguntó qué se podía hacer, como líderes que son, para que hubiera más equidad de género.

Mariana empezó explicando que lo primero es decir las cosas: lo que no es correcto (por ejemplo, la inequidad en el cuidado de los hijos) que se tiene que mostrar también en campañas y contenidos. Explicó que antes no veíamos que el mundo profesional no era incluyente, y que por eso una de las cosas más importantes es mencionarlo. Por ejemplo, pasar de “Día del niño” a “El día de las niñas y los niños”.

Apuntó que, en el tema de los canales de televisión infantil, sí hay muchas más mujeres que, por ejemplo, en el mundo del cine.

En ese sentido, Ale compartió que en el proceso de producción en la película que dirige, ha ayudado mucho el ambiente de Fotosíntesis (el estudio que produce la película), que es en términos generales muy abierto, amigable y relajado. Ella lo que intenta es compartir el conocimiento, las experiencias de otras mujeres que han hecho muchos procesos.

Adriana le preguntó a Maribel y Maca, dueñas de estudios y empresas, cuál es su perspectiva y si en la impresa hay alguna política de género.

Maribel compartió su perspectiva: ella no está del todo de acuerdo con el tema de cuotas, sino que se debe privilegiar el talento -no dejamos de ser una industria incipiente. Ella compartió que ha seguido estudiando para poder hacer contenidos -y trabajar los temas de inclusión en los contenidos y la representación. Y en ese sentido, le apuesta a que las mujeres sigan preparándose y compartiendo conocimiento para ganar sus lugares.

También comentó Maribel que la industria tiene pocos guionistas (hombres o mujeres), por ejemplo, y que es más importante ahora trabajar para tener ese talento como industria.

Por su lado, Maca explicó que el mundo de Licensing ha estado muy cargado de mujeres, y en su empresa hay más mujeres. En cambio en e-sports es desproporcionada la presencia de hombres a nivel ejecutivo. Insistió en que las barreras muchas veces se las ponen las mismas mujeres, por ejemplo en el tema de los hijos: que muchas deciden no empezar un proyecto o aspirar a un puesto más alto porque piensan embarazarse “en dos años”… e insistió en que esa no debe ser una barrera.

Durante la charla se dijeron muchas más cosas sobre las mujeres en la industria, tanto a nivel laboral como en el asunto de contenidos, pero también sobre la industria en general y lo que le falta a México para que la industria pueda fortalecerse y crecer a un ritmo más acelerado.

Sin duda la perspectiva de cada una de ellas resulta super valiosa por sus trayectorias y el modo como ven hacia adelante el lugar de las mujeres en la industria.

La tertulia estará un par de meses disponible en el canal de Twitch de Pixelatl, y posteriormente se alojará en elaula.mx.



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